「DGs、ESG経営に必須! 多様性って何ですか?　D&I、ジェンダー平等入門」

多様性=ダイバーシティが今、組織に問われています。ですが、日本の組織はなぜかダイバーシティが進みません。
特に苦手なのが、ジェンダー平等。企業を取材して分かった「多様性に欠ける組織によくある言い訳ベスト5」は、これです

「女性優遇≠ダイバーシティ」

昨今あらゆる企業がその向上に取り組む、ダイバーシティ＆インクルージョン。果たして、女性社員の比率を上げれば解決するのか？外資系企業でキャリアを重ねた著者が、ダイバーシティ後進国日本の課題を分析し、本質的な組織開発への道を解き明かす。

2021年Financial Times Global MBAランキングNo.1に輝いたビジネススクールINSEADの教授が絶賛！「この本はダイバーシティにおけるジェンダーの問題を越えるだけではなく、インクルーシブかつ生産的な組織作りへのヒントが詰まっている」

「男性の育休 家族・企業・経済はこう変わる」

現在、若手男性社員の8~9割が取得を希望している男性の育休。しかし、社員の希望とは裏腹に、取得率は7%台と横ばいを続けている。日本経済に深刻な影響を与える人口減少の突破口として、さらに企業を活性化させる施策としても期待されている男性育休。にもかかわらず普及しない理由、「男性育休義務化」が注目される背景は何なのか。自民党有志議員による「男性の育休『義務化』を目指す議員連盟」の民間アドバイザーである著者2人が、豊富なデータや具体的事例をもとに詳説。育休取得を考えている男性やその家族はもちろん、部下が育休取得を希望しているマネジャーや企業の人事担当者まで役立つ内容となっている。前半では基本的な制度や取得の際の注意点、男性育休と少子化対策の関係、企業にもたらすメリットなどを解説。後半では議論が盛り上がる男性育休義務化の社会的背景や、義務化の具体的施策を述べる。男性育休の基本的な知識から社会的背景、今後の課題までがこの1冊で理解できる。

2024年春スタート、朝の連続テレビ小説の主人公のモデルとなった、三淵嘉子の生涯をまとめた本。女性で初めて司法化試験に合格して弁護士となったり、日本初の女性裁判所長になったりと、法曹界において時代を切り開いてきた、女性の生涯を描く。

また、仕事だけでなく、結婚や出産、再婚など、プライベートな部分にも迫り、社会に広く貢献してきた三淵のパーソナルな部分も垣間見えるような一冊である。

新装版 「話を聞かない男、地図が読めない女」

アラン・ピーズ (著)
バーバラ・ピーズ (著)
藤井 留美 (翻訳)

男女の考え方の違いは 脳の違いにあった!その秘密をわかりやすく解き明かします。たとえば、「男が話をする目的は解決策を得るため」です。これに対して「女が話をする目的は人間関係づくり」となります。なぜこんなに違うのかというと、脳の違い そして「男性ホルモン=テストステロン」「女性ホルモン=オキシトシン」の働きの違いに起因しているのです。全編を通じて、男女の考えの違いの具体例とその理由、解決策が満載です。

異性の友だち 恋人 結婚相手・・・、大切な人と些細なケンカが絶えない方はこれ1冊で解決します。2時間もあれば楽しく読みきれます。

「毒親」

毒親そだちのあなたと毒親になりたくないあなたに贈ります。

親を憎んでしまうのは、自分のせい?なぜ、子どもを束縛したくなる?こんなに愛しているのに、なぜ憎くなる?家族についての悩みはあなたのせいではない!気鋭の脳科学者が、ついに「パンドラの箱を」開ける!「毒親」の正体とその向き合い方を分かりやすく説きます。

日本の殺人事件のうち、実に55%が親族間殺人だそうです。殺人事件の件数は減っているのに、家族間の憎しみは増えている……。距離が近い分憎しみが増していく、『家』という組織の中で一体何が起こっているのでしょうか?

「ひとりの時間が僕を救う」

室蘭工業大学院在学中の人気Youtuber。「ひとりの時間」が教えてくれる、本当に大事なことや、大切な人。YouTube登録者数4６万人超! 動画投稿から1年足らずで一気に登録者数を伸ばした、大学生パーカーの待望の初エッセイ!人見知りでコミュ障な性格から、大学入学とともに「ぼっち」に君臨。
大学では、誰ともしゃべらず、いつも単独行動。「ひとり」になった自分に、とことん向き合う日々。些細な日常の楽しみ方、気楽でミニマムな人間関係、一緒にいてラクな人・疲れる人…「ひとりの時間」は、本当に大事なことや、大切な人を教えてくれる。大学編入試験に落ちたこと、女性との報われない恋…隠したい過去やコンプレックスまですべてを書きました。クスっと笑えて甘酸っぱい、珠玉のエッセイ36編。